在回家的路上和hn讨论这种看似愚蠢的考试方式。心底的不屑倒是被hn的一句话给点醒了：
这种考试目的是在于让考试者通过，并记住正确的信息；而不似中国传统的“为了难住你而考” 。

恍然大悟。

为什么要在问题的难易上嘲笑出题人呢？一贯的应试心理倒是让我蒙蔽了对事情本质的理解。
可笑的不是简单的提醒后的顿悟，可悲的是被禁锢思维下产生的麻木和认知扭曲。

要反省哦~~~

不过这件事情倒是可以完全发散开去想。考试如此，辩论亦如此。
在工作中，为了某些不同意见而激烈辩论时，究竟是应该为了“能辩”而辩，还是为了解决问题而辩呢？其实答案很显而易见的。但是真正操作时，很多人都做不到克制自己的体现心理。于是原本应该简洁高效的辩论，变成了脱口秀。。。

自省犯过不少类似的毛病。要改正呢。
明确目的，修缮方式！

最近有受到启发的2篇：《谁来决定你的情绪》和《合理情绪疗法ABC理论》
前文深入浅出，易于理解和共鸣；后文从专业的思维和理论去分析，让人思索之余恍然大悟。

自己的情绪不能由别人来决定，快乐的钥匙其实可以掌握在自己的手里。我喜欢这种发挥主观能动性的知识，学习了解它时已让我变得更积极和乐观。文中更让我感触地，还有对“不合理信念”的概括，细看下来多是强迫性思维作怪。其实正面的，积极的情绪，就是宽容，豁达的情绪。不计较眼前得失，不挂肚蝇头小利，宽容对待他人和自己，错误也当是一种经历。达到这样的境界，有什么快乐会离开你呢？～

分析设计阶段
通过分析上面的需求，我们进入设计阶段。也就是方案形成阶段。我们设计出几套不同风格的界面用于被选。首先我们应该制作一个体现用户定位的词语坐标。例如我们为25岁左右的白领男性制作家居娱乐软件。对于这类用户我们分析得到的词汇有：品质，精美，高档，高雅，男性，时尚，cool,，个性，亲和，放松等。分析这些词汇的时候我们会发现有些词是绝对必须体现的，例如：品质，精美，高档，时尚。但有些词是相互矛盾的，必须放弃一些，例如：亲和，放松与cool,个性与等。所以我们画出一个坐标，上面是我们必须用的品质，精美，高档，时尚。左边是贴近用户心理的词汇：亲和，放松，人性化。右边是体现用户外在形象的词汇：cool,个性，工业化。然后我们开始搜集相呼应的图片，放在坐标的不同点上。这样根据不同作标点的风格，我们设计出数套不同风格的界面。

原文地址请见链接：http://www.lanxuan.com/ui/ui01.htm

个人理解，这个词语坐标的方法是把抽象的用户形象用一种主观的方式给予了具象上的定位。从某种程度上是开发人员对用户的想象和理解。有一定客观性，但是主观局限性还是占多。

比如词汇的搜索中，把最终用户对自我的理解引进到开发团队的用户定位中， 也许更客观真实；而且无论是词汇搜集还是图片搜集，都要建立在一定数量的参与者基础上。相信30名参与者递交的坐标一定比10名参与者递交的坐标更全面，细致。

他说，做个诚实的人，需要用四个圈圈来衡量。
第一个圈，你说了什么；
第二个圈，你做了什么；
第三个圈，旁人听到你说了什么；
第四个圈，旁人看见你做了什么。
这四个圈圈的交集，就是一个人诚实的范围。

个人觉得，这个衡量标准未必只用在工作上。放大概念来看，那个可大可小的交集，何尝不是“真实”二字的容积？说的是做事的方法，但是实实在在的做人道理呢。对比自身，其实脸上要写满惭愧的。自觉是个说多做少之人，更经常对自己的要求偷懒。。。

做个诚实对待工作的人，做个诚实对待自我的人。现在开始加油吧！